Page 97 - sxedio-drasis

5. Oι στρατηγικοί στόχοι του ΕΑΠ (2022-2025) και η αναγκαιότητα
Oι στρατηγικοί στόχοι του ΕΑΠ (2022-2025) και η αναγκαιότητα του
5 του Σχέδιου Δράσης για την Έμφυλη Ισότητα (2022-2027) • Την ενημέρωση των πληροφοριακών συστημάτων του ΕΑΠ με το μηχανισμό συλλογής
Oι στρατηγικοί στόχοι του ΕΑΠ (2022-2025) και η αναγκαιότητα του
5 Σχέδιου Δράσης για την Έμφυλη Ισότητα (2022-2027) δεδομένων ανά φύλο με σκοπό τη διαρκή παρακολούθηση της πορείας της έμφυλης
ισότητας στο ΕΑΠ
Σχέδιου Δράσης για την Έμφυλη Ισότητα (2022-2027)
Με βάση τον έμφυλο χάρτη του ΕΑΠ (βλ. Ενότητα 4), τις κατευθυντήριες οδηγίες του
Ορίζοντα Ευρώπη, τις ανάγκες του Ιδρύματος και τη συναφή βιβλιογραφία Την ενημέρωση και ευαισθητοποίηση της πανεπιστημιακής κοινότητας για την
46
Με βάση τον έμφυλο χάρτη του ΕΑΠ (βλ. Ενότητα 4), τις κατευθυντήριες οδηγίες του
διαμορφώθηκαν οι ακόλουθες θεματικές περιοχές: Η Θεματική περιοχή Α «Συμπεριληπτικό έμφυλη ισότητα. Την καλλιέργεια της τεχνογνωσίας και δεξιοτήτων μελών της
Ορίζοντα Ευρώπη, τις ανάγκες του Ιδρύματος και τη συναφή βιβλιογραφία
46
ως προς το φύλο πανεπιστήμιο», Θεματική περιοχή Β «Η διάσταση του φύλου και της πανεπιστημιακής κοινότητας για την επίτευξη αποτελεσματικότερης υλοποίησης του ΣΔΕΙ.
διαμορφώθηκαν οι ακόλουθες θεματικές περιοχές: Η Θεματική περιοχή Α «Συμπεριληπτικό
υιοθετήθηκαν οι ακόλουθες θεματικές περιοχές: Η Θεματική περιοχή Α «Συμπεριληπτικό
σεξουαλικότητας στα προγράμματα σπουδών του ΕΑΠ και στην έρευνα», Θεματική περιοχή
ως προς το φύλο πανεπιστήμιο», Θεματική περιοχή Β «Η διάσταση του φύλου και της
Γ «Ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων σε θέσεις ηγεσίας και λήψης αποφάσεων καθώς και Ο Στρατηγικός και Επιχειρησιακός Προγραμματισμός του ΕΑΠ για την τετραετία 2022-
σεξουαλικότητας στα προγράμματα σπουδών του ΕΑΠ και στην έρευνα», Θεματική περιοχή
στις προσλήψεις και στην εξέλιξη σταδιοδρομίας» και Θεματική περιοχή Δ «Έμφυλη βία και 2025 διατυπώνεται με τη μορφή στρατηγικών στόχων για τους έξι (6) βασικούς άξονες
Γ «Ισόρροπη εκπροσώπηση των φύλων σε θέσεις ηγεσίας και λήψης αποφάσεων καθώς και
σεξουαλική παρενόχληση» οι οποίες αντιστοιχούνται στους άξονες προτεραιότητας του δραστηριοτήτων ή προτεραιοτήτων του Ιδρύματος και ειδικότερα, για :
47
στις προσλήψεις και στην εξέλιξη σταδιοδρομίας» και Θεματική περιοχή Δ «Έμφυλη βία και
Ορίζοντα Ευρώπη (βλ. Πίνακα Π12). 1. την εκπαίδευση,
σεξουαλική παρενόχληση» οι οποίες αντιστοιχούνται στους άξονες προτεραιότητας του
Να σημειωθεί ότι η Θεματική περιοχή Α περιλαμβάνει στόχους και δράσεις που
Ορίζοντα Ευρώπη (βλ. Πίνακα Π12). 2. την έρευνα,
συνιστούν απαραίτητες προϋποθέσεις για την υποστήριξη, υλοποίηση και παρακολούθηση
Να σημειωθεί ότι η Θεματική περιοχή Α περιλαμβάνει στόχους και δράσεις που
του ΣΔΕΙ (βλ. Πίνακα Π12). Αυτή η Θεματική περιοχή και οι επιμέρους άξονες 3. τη σύνδεση με την κοινωνία,
συνιστούν απαραίτητες προϋποθέσεις για την υποστήριξη, υλοποίηση και παρακολούθηση
προτεραιότητας Α1, Α2, Α3 διατρέχουν κάθε άξονα προτεραιότητας του «Ορίζοντα Ευρώπη» 4. τη διεθνοποίηση,
του ΣΔΕΙ (βλ. Πίνακα Π12). Αυτή η Θεματική περιοχή και οι επιμέρους άξονες
μιας και άπτονται της οργανωσιακής κουλτούρας του πανεπιστήμιου και θέτουν τις 5. το πανεπιστημιακό περιβάλλον και
προτεραιότητας Α1, Α2, Α3 διατρέχουν κάθε άξονα προτεραιότητας του «Ορίζοντα Ευρώπη»
απαραίτητες βάσεις για την υλοποίηση των υπόλοιπων πολιτικών προτεραιοτήτων του
μιας και άπτονται της οργανωσιακής κουλτούρας του πανεπιστήμιου και θέτουν τις
«Ορίζοντα Ευρώπη». Συμπεριλήφθηκαν επίσης δράσεις αναφορικά με την επιμόρφωση, την 6. τη διασφάλιση ποιότητας.
απαραίτητες βάσεις για την υλοποίηση των υπόλοιπων πολιτικών προτεραιοτήτων του
περαιτέρω κατάρτιση και απόκτηση δεξιοτήτων για την υλοποίηση του ΣΔΕΙ. Σύμφωνα με τoν εν λόγω προγραμματισμό το ΕΑΠ στοχεύει στη δημιουργία ενός
«Ορίζοντα Ευρώπη». Συμπεριλήφθηκαν επίσης δράσεις αναφορικά με την επιμόρφωση, την
Για κάθε μία από τις τέσσερεις θεματικές περιοχές τέθηκαν συγκεκριμένοι στόχοι που
περαιτέρω κατάρτιση και απόκτηση δεξιοτήτων για την υλοποίηση του ΣΔΕΙ. πανεπιστημιακού περιβάλλοντος που θα υποστηρίζει και θα ενισχύει τη κουλτούρα της
αφορούν συγκεκριμένη ομάδα – στόχο (πανεπιστημιακή κοινότητα ή συγκεκριμένα μέλη ισότητας των φύλων μεταξύ των φοιτητών/τριών (βλ. Στρατηγικό στόχο 5.2.: Φοιτητική
Για κάθε μία από τις τέσσερεις θεματικές περιοχές τέθηκαν συγκεκριμένοι στόχοι που

48
της), καθορίστηκαν οι συναφείς δράσεις και τα μέτρα για την επίτευξη των στόχων, οι μέριμνα) και θα ενισχύει την ισότητα των φύλων στην έρευνα (βλ. Στρατηγικό στόχο 2.1.:
αφορούν συγκεκριμένη ομάδα – στόχο (πανεπιστημιακή κοινότητα ή συγκεκριμένα μέλη
49
αρμόδιοι/ες φορείς/δομές/υπηρεσίες, το χρονοδιάγραμμα όπως και ενδεχόμενη πηγή Ανάπτυξη έρευνας και καινοτομίας) .
της), καθορίστηκαν οι συναφείς δράσεις και τα μέτρα για την επίτευξη των στόχων, οι
διάθεσης οικονομικών πόρων για την υλοποίηση των στόχων, και τέλος οι συναφείς δείκτες Ωστόσο αξίζει να σημειωθεί ότι, πέραν των παραπάνω δύο αναφορών, δεν
αρμόδιοι/ες φορείς/δομές/υπηρεσίες, το χρονοδιάγραμμα όπως και ενδεχόμενη πηγή
για την παρακολούθηση της υλοποίησής τους. εντοπίστηκαν στο Στρατηγικό και Επιχειρησιακό Σχεδιασμό του ΕΑΠ 2022-2025 άλλες
διάθεσης οικονομικών πόρων για την υλοποίηση των στόχων, και τέλος οι συναφείς δείκτες
Το ΣΔΕΙ περιλαμβάνει δράσεις που απευθύνονται σε όλες τις διαφορετικές ομάδες
για την παρακολούθηση της υλοποίησής τους. αναφορές στην ισότητα των φύλων, στα ανθρώπινα δικαιώματα, στα ΛΟΑΤΚΙ δικαιώματα
εντός του Ιδρύματος όπως ανωτέρα διοίκηση, μέλη ΔΕΠ, μέλη ΣΕΠ, ερευνητικό προσωπικό, και στην συμπεριληπτικότητα -ούτε στην ενότητα «Η σύνδεση με την κοινωνία»- γεγονός
Το ΣΔΕΙ περιλαμβάνει δράσεις που απευθύνονται σε όλες τις διαφορετικές ομάδες
διοικητικό προσωπικό και φοιτητικός πληθυσμός. Το ΣΔΕΙ προβλέπει συνολικά πενήντα που καταδεικνύει την επείγουσα ανάγκη συμπερίληψης θεμάτων φύλου, σεξουαλικότητας
εντός του Ιδρύματος όπως ανωτέρα διοίκηση, μέλη ΔΕΠ, μέλη ΣΕΠ, ερευνητικό προσωπικό,
τέσσερεις (54) δράσεις και είναι πενταετούς διάρκειας (2022-2027). και απάλειψης των διακρίσεων καθώς και την ίδρυση του Γραφείου για την Ισότητα των
διοικητικό προσωπικό και φοιτητικός πληθυσμός. Το ΣΔΕΙ προβλέπει συνολικά πενήντα
Στην υλοποίηση των επιμέρους δράσεων του ΣΔΕΙ συμμετέχουν τα αρμόδια θεσμικά
τέσσερεις (54) δράσεις και είναι πενταετούς διάρκειας (2022-2027). Φύλων για την αποτελεσματική υλοποίηση του ΣΔΕΙ.
όργανα και όλες οι δομές εντός του Ιδρύματος προωθώντας τη συμμετοχή του συνόλου της
Στην υλοποίηση των επιμέρους δράσεων του ΣΔΕΙ συμμετέχουν τα αρμόδια θεσμικά

πανεπιστημιακής κοινότητας στην υλοποίηση του ΣΔΕΙ. Στο πλαίσιο αυτό το ΣΔΕΙ ΕΑΠ αποσκοπεί:
όργανα και όλες οι δομές εντός του Ιδρύματος προωθώντας τη συμμετοχή του συνόλου της
Η αποτελεσματική υλοποίηση του ΣΔΕΙ προϋποθέτει τις παρακάτω οριζόντιες
πανεπιστημιακής κοινότητας στην υλοποίηση του ΣΔΕΙ. • Στη διαμόρφωση ενός οργανωσιακού πλαισίου για την σταδιακή ένταξη των αρχών της
δράσεις: ισότητας των φύλων και της συμπερίληψης σε όλα τα μέτρα και τις πολιτικές του
Η αποτελεσματική υλοποίηση του ΣΔΕΙ προϋποθέτει τις παρακάτω οριζόντιες
• Tη σύσταση του Γραφείου Ισότητας των Φύλων (ΓΙΦ - ΕΑΠ)
δράσεις: Ιδρύματος.
• Τη συγκρότηση του Εσωτερικού Κανονισμού Λειτουργίας της ΕΙΦΚΔ του ΕΑΠ • Στην άμβλυνση/υπέρβαση του γλωσσικού σεξισμού στο δημόσιο λόγο του ΕΑΠ.
• Tη σύσταση του Γραφείου Ισότητας των Φύλων (ΓΙΦ - ΕΑΠ)
• Τη συγκρότηση του Εσωτερικού Καν
• Την διάθεση των αναγκαίων πόρων ονισμού Λειτουργίας της ΕΙΦΚΔ του ΕΑΠ • Στην αύξηση των προσφερόμενων Θεματικών Ενοτήτων συναφών με ζητήματα φύλου
και στην προώθηση της διάστασης του φύλου στο σχεδιασμό εκπαιδευτικού υλικού,
• Την υποστήριξη των Πρυτανικών Αρχών, της Συγκλήτου, των Σχολών, των Προγραμμάτων Θεματικών Ενοτήτων και Προγραμμάτων Σπουδών.
• Την διάθεση των αναγκαίων πόρων
Σπουδών και των Διοικητικών δομών του ΕΑΠ
• Την υποστήριξη των Πρυτανικών Αρχών, της Συγκλήτου, των Σχολών, των Προγραμμάτων • Στην ενσωμάτωση της διάστασης του φύλου στην έρευνα (τόσο στο περιεχόμενο και τη
• Την ενημέρωση της Συγκλήτου και των Σχολών για την πορεία υλοποίησης του ΣΔΕΙ μεθοδολογία της έρευνας όσο και στις ερευνητικές ομάδες), στην εξοικείωση με τα
Σπουδών και των Διοικητικών δομών του ΕΑΠ
• Την ενημέρωση της Συγκλήτου και των Σχολών για την πορεία υλοποίησης του ΣΔΕΙ

47
46 Βλ. Ενότητα 2, Επιτροπή Ισότητας των Φύλων ΑΠΘ & Redesigning Equality and Scientific Excellence Together Στρατηγικός και Επιχειρησιακός Προγραμματισμός ΕΑΠ, 2022- 2025, σελ.23
48 Στρατηγικός και Επιχειρησιακός Προγραμματισμός ΕΑΠ, 2022- 2025, σελ.27
(2022). Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων. Περίοδος αναφοράς Ιούνιος 2022 έως Οκτώβριος 2024.
46 Βλ. Ενότητα 2, Επιτροπή Ισότητας των Φύλων ΑΠΘ & Redesigning Equality and Scientific Excellence Together
Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης, σελ. 5. Σχέδια Δράσης για την Ισότητα των Φύλων ΑΕΙ της Ελλάδας. 49 Στρατηγικός και Επιχειρησιακός Προγραμματισμός ΕΑΠ, 2022- 2025, σελ. 25
(2022). Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων. Περίοδος αναφοράς Ιούνιος 2022 έως Οκτώβριος 2024. 97
96
Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης, σελ. 5. Σχέδια Δράσης για την Ισότητα των Φύλων ΑΕΙ της Ελλάδας.

96