Page 14 - Open2U - APRIL - 2022

14 Γραφείο ∆ιασύνδεσης ΑΠΡΙΛΙΟΣ 2022

Πολυδιάστατες δράσεις

Από συµβουλευτικές συνεδρίες µέχρι τη διεξαγωγή του 7ου κύκλου φοιτητικού διαγωνισµού στις 20 Μαΐου

ο Γραφείο ∆ιασύνδεσης του ΕΑΠ συνεχίζει τις πολυδιά-
στατες δράσεις του σύµφωνα µε την αποστολή του, µε σκο-
Τπό να παρέχει ενηµέρωση και υπηρεσίες ενδυνάµωσης και
ενθάρρυνσης των ωφελουµένων φοιτητών/τριών και αποφοίτων
του ΕΑΠ.
Συγκεκριµένα, τον Μάρτιο διενεργήθηκαν δύο οµαδικές συµ-
βουλευτικές συνεδρίες προσανατολισµένες τόσο στην ενηµέ-
ρωση των ωφελουµένων προς την κατεύθυνση της ενίσχυσης
της καινοτοµικής επιχειρηµατικότητας, αλλά και την ψυχολογι-
κή ενδυνάµωσή τους στον χώρο εργασίας.
Τεχνολογική επιχειρηµατικότητα
στον τουρισµό
Η 2η κατά σειρά οµαδική συµβουλευτική συνεδρία διενεργήθηκε
διαδικτυακά στις 10 Μαρτίου 2022 και ώρα 13:30 σε συνεργασία
µε το Capsule Τ, επιταχυντή νεοφυών επιχειρήσεων στον του-
ρισµό, που αποτελεί πρωτοβουλία του Ξενοδοχειακού Επιµε-
λητηρίου Ελλάδας, µε τίτλο «Τα νέα προγράµµατα τεχνολογι-
κής επιχειρηµατικότητας στον τουρισµό». Η συγκεκριµένη δια-
δικτυακή οµαδική συνεδρία είχε ως αντικείµενο την ενηµέρω-
ση για τον νεανικό διαγωνισµό Idea Platform του Capsule T (πε-
ρίοδος αιτήσεων έως 21/3) καθώς και το νέο πρόγραµµα χρη-
µατοδότησης Space For Tourism από το European Space Agen-
cy. Την παρουσίαση των αντικειµένων της εκδή-
λωσης ανέλαβαν η Σαριδάκη Κατερίνα, Director τητικού διαγωνισµού για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη «Νίκος νότητας επιλέγουν ένα θέµα που συνδέεται µε τους στόχους
Capsule T και η Ασηµίνα Συρίου, Business Appli- Αναλυτής» για τον κοινωνικό αντίκτυπο της κλιµατικής αλλαγής, βιώσιµης ανάπτυξης (SDGs/ΣΒΑ), ενώ για τη συµµετοχή τους
cations & Partnerships Manager-Ευρωπαqκός Ορ- που υποστηρίζει το Γραφείο ∆ιασύνδεσης του ΕΑΠ. Με προθεσµία σε αυτόν οι φοιτητές συγκροτούν και συνεργάζονται σε οµάδες
γανισµός ∆ιαστήµατος. υποβολής των εργασιών την Παρασκευή 20 ΜαBου 2022, ο 7ος των 3-4 ατόµων. Συγκεκριµένα, ο διαγωνισµός απευθύνεται σε
Mobbing: Τι είναι και πώς κύκλος του φοιτητικού διαγωνισµού θα εστιάσει σε µία µόνο από οµάδες προπτυχιακών και µεταπτυχιακών προγραµµάτων από
το αντιµετωπίζουµε τις διαστάσεις, τον κοινωνικό αντίκτυπο της κλιµατικής αλλα- όλα τα ελληνικά πανεπιστήµια µε βασική προrπόθεση οι φοι-
γής, καλώντας τις συµµετέχουσες φοιτητικές οµάδες στην ανά-
τητές/-τριες να βρίσκονταν στο δεύτερο έτος των σπουδών τους
Στις 21/3/2022 το Γραφείο ∆ιασύνδεσης σε συ- δειξη πιθανών λύσεων και προτάσεων όσον αφορά στην αντι- και άνω.
νεργασία µε το Κέντρο Συµβουλευτικής και Ψυ- µετώπιση και τον µετριασµό των κοινωνικών συνεπειών της. Για πρώτη φορά, κατά την 7η υλοποίηση του διαγωνισµού, οι ερ-
χολογικής Υποστήριξης του ΕΑΠ-ΚεΣυΨΥ ορ- Επίκεντρο του φετινού διαγωνισµού θα αποτελέσει ο Στόχος Βιώ- γασίες των νέων θα αποκτήσουν µία πιο διαδραστική διάστα-
γάνωσε και διεξήγαγε διά ζώσης στις εγκατα- σιµης Ανάπτυξης (ΣΒΑ#13) που αφορά στη δράση για το κλί- ση αποτελούµενες από:
στάσεις του ΕΑΠ στην Πάτρα, την 3η Οµαδική µα, δεδοµένου ότι αναµφισβήτητα η κλιµατική αλλαγή αποτελεί Α. Μία γραπτή εργασία ανάπτυξης του θέµατος και εµπερι-
Συµβουλευτική Συνεδρία µε τίτλο «Μιλώντας επείγουσα απειλή για τον πλανήτη µας και ο αντίκτυπός της στην στατωµένων προτάσεων, όπως κάθε χρόνο.
ανοιχτά για την ηθική παρενόχληση στην ερ- επίτευξη των άλλων στόχων είναι κρίσιµος. Β. Μία αφίσα σύνοψης των συµπερασµάτων και προτάσεων της
γασία: τι είναι το mobbing και πώς το αντι- Ο διαγωνισµός πραγµατοποιείται από το 2014 στη µνήµη της εµ- εργασίας, προσφέροντας µία γραφική προσέγγιση για την πα-
µετωπίζουµε». βληµατικής προσωπικότητας του Νίκου Αναλυτή, πρώτου προ- ρουσίαση της εργασίας. Οι αφίσες θα προβληθούν σε ειδική εκ-
Η συγκεκριµένη οµαδική συµβουλευτική συ- έδρου του ∆ικτύου και ενός εκ των 20 ιδρυτών του ευρωπαq- δήλωση τον Μάιο, δίνοντας τη δυνατότητα διάδρασης και συ-
νεδρία είχε ως στόχο την εξοικείωση των κού επιχειρηµατικού δικτύου “European Business Network for So- ζήτησης µεταξύ φοιτητών/-τριών και αξιολογητών για το πε-
συµµετεχόντων µε βασικές έννοιες που cial Cohesion” που µετεξελίχθηκε στον οργανισµό CSR Euro- ριεχόµενο των εργασιών.
προσδιορίζουν το mobbing, καθώς και την pe. Κάθε χρόνο οι διοργανωτές του διαγωνισµού σε συνεργα- Όπως και στην 6η υλοποίηση, τα βραβεία του διαγωνισµού θα
ανάπτυξη δεξιοτήτων αποτελεσµατικής σία µε εκπροσώπους της ακαδηµαqκής και επιχειρηµατικής κοι- σχετίζονται άµεσα µε την ανάπτυξη των δεξιοτήτων των νέων
διαχείρισης, µε απώτερο στόχο τη βελτίω- και των ευκαιριών ένταξής τους στον χώρο εργασίας µέσω:
ση της καθηµερινής εργασιακής συνδιαλ- • ευκαιριών απασχόλησης σε εταιρεία-µέλος του CSR HELLAS
λαγής και τελικά της ποιότητας ζωής των σε θέση αµειβόµενης πρακτικής άσκησης,
συµµετεχόντων. Τη διενέργεια της οµαδικής συµβουλευτικής συ- • παροχής εξοπλισµού που ενισχύει τις δυνατότητες εκπαί-
νεδρίας ανέλαβαν οι συνεργάτριες του ΚεΣυΨΥ, Θεοδώρα Σπυ- δευσης των νέων στο νέο πλαίσιο εξ αποστάσεως µάθησης,
ροπούλου, υπεύθυνη σύµβουλος του γραφείου του ΚεΣυΨΥ στην • άλλων βραβείων που θα ανακοινωθούν σύντοµα.
Πάτρα και Ελεονώρα Βέργου, υπεύθυνη σύµβουλος του γραφείου Επιπλέον το CSR HELLAS σε συνεργασία µε το Γραφείο ∆ια-
του ΚεΣυΨΥ στην Αθήνα. Η συγκεκριµένη θεµατική της οµαδι- σύνδεσης του ΕΑΠ διοργάνωσε στις 5 Απριλίου 2022 σεµινά-
κής συµβουλευτικής συνεδρίας θα πραγµατοποιηθεί σε µελ- ριο (4η Οµαδική Συνεδρία) µε θέµα «Εταιρική Κοινωνική Ευθύ-
λοντικό χρόνο και διαδικτυακά. νη και Βιώσιµη Ανάπτυξη» για προπτυχιακούς και µεταπτυχια-
Ο κοινωνικός αντίκτυπος κούς φοιτητές/τριες του EAΠ στο πλαίσιο του φοιτητικού δια-
γωνισµού «Νίκος Αναλυτής». Περισσότερες πληροφορίες για
της κλιµατικής αλλαγής τον διαγωνισµό: https://csrhellas.org/activities/2022-7os-
Μια πολύ ενδιαφέρουσα δράση αποτελεί ο 7ος κύκλος του φοι- foititikos-diagonismos/

ΣτελέχητουΠανεπιστηµίουΛευκωσίαςεπισκέφθηκανταγραφείατουΕΑΠστηνΑθήνα
A Aν ντ τα αλ λλ λα αγ γή ή κ κα αλ λώ ών ν π πρ ρα ακ κτ τι ικ κώ ών ν µ µέ έσ σω ω E Er ra as sm mu us s

Tον τρόπο λειτουργίας του Ελληνικού Ανοι- κητικών Υποθέσεων, Ακαδηµαqκών Υποθέ-
κτού Πανεπιστηµίου και τις διαδικασίες σεων και Φοιτητικής Μέριµνας, Ευστάθιο Ευ-
που τηρούνται είχαν την ευκαιρία να γνω- σταθόπουλο.
ρίσουν διοικητικά στελέχη του Πανεπιστη- Στη συνάντηση συζητήθηκε το σηµαντικό
µίου Λευκωσίας της Κύπρου, τα οποία επι- έργο των δύο γραφείων τα οποία επισκέ-
σκέφθηκαν στις 14 και 15 Μαρτίου τις εγ- φθηκαν τα στελέχη του Πανεπιστηµίου Λευ-
καταστάσεις του ΕΑΠ στην Αθήνα, στο κωσίας και συζητήθηκαν οι οµοιότητες αλλά
πλαίσιο του προγράµµατος κινητικότητας κυρίως οι διαφορές που υπάρχουν σε ό,τι
προσωπικού Erasmus. αφορά τη λειτουργία των µονάδων.
Τα στελέχη είχαν συναντήσεις µε το Γραφείο Αξίζει να αναφερθεί πως το ΕΑΠ φιλοξενεί
Ανάπτυξης ∆ιδακτικού Υλικού (Γ.Α.∆.Υ) του εδώ και χρόνια επισκέψεις διοικητικών
ΕΑΠ για επιµόρφωση σε σχέση µε τις δια- υπαλλήλων Πανεπιστηµίων του εξωτερικού
δικασίες που ακολουθούνται σε ό,τι αφορά ενώ προωθεί και τις επισκέψεις διοικητικών
την εξασφάλιση πνευµατικών δικαιωµάτων του ΕΑΠ σε Πανεπιστήµια του εξωτερικού,
του εκπαιδευτικού υλικού των Θεµατικών στο πλαίσιο ανταλλαγής καλών πρακτικών
Ενοτήτων των προγραµµάτων σπουδών και ενίσχυσης των δεξιοτήτων και των γνώ-
αλλά και τις διαδικασίες έγκρισης του πα- σεων σε σχέση µε τις παραµέτρους και τα
κέτου φοιτητή ανά έτος. Το συγκεκριµένο δεδοµένα που πρέπει να ενσωµατώνονται
γραφείο αποτελεί καινοτόµα υπηρεσία του και να εφαρµόζονται στις διαδικασίες δια-
Πανεπιστηµίου ως προς την οργάνωση της qσταµένη της Μονάδας ∆ιασφάλισης Ποι- (ΜΕΑΕ), υπηρεσίες που έχουν την πολύ καί- σπουδών. Η επίσκεψη ολοκληρώθηκε µε συ- σφάλισης ποιότητας των προγραµµάτων
εκπαιδευτικής διαδικασίας. ότητας (ΜΟ∆ΙΠ), αλλά και µε αυτήν της Εσω- ριαευθύνητηςδιαδικασίαςπιστοποίησηςτου νάντηση µε τον επιστηµονικό υπεύθυνο σπουδών µε τη µεθοδολογία της εξ απο-
Επιπλέον, έγιναν συναντήσεις µε την προ- τερικής Αξιολόγησης και Επιµόρφωσης Πανεπιστηµίου αλλά και των προγραµµάτων του Erasmus του ΕΑΠ, αντιπρόεδρο ∆ιοι- στάσεως εκπαίδευσης.