Page 18 - sxedio-drasis
P. 18
3. Μεθοδολογία εκπόνησης και σύνταξης του Έμφυλου Χάρτη
Από τα παραπάνω γίνεται αντιληπτό, ότι τα ελληνικά πανεπιστήμια καλούνται 3. Μεθοδολογία εκπόνησης και σύνταξης του Έμφυλου Χάρτη και του
και του Σχεδίου Δράσης για την Έμφυλη Ισότητα του ΕΑΠ
αφενός να ενσωματώσουν στις πολιτικές και στις δράσεις τους τις διεθνείς επιταγές και τις 3. Μεθοδολογία εκπόνησης και σύνταξης του Έμφυλου Χάρτη και του
Σχεδίου Δράσης για την Έμφυλη Ισότητα του ΕΑΠ
εθνικές νομοθετικές ρυθμίσεις αναφορικά με την ισότητα των φύλων, αφετέρου να Σχεδίου Δράσης για την Έμφυλη Ισότητα του ΕΑΠ
αντιμετωπίσουν τα ζητήματα που λειτουργούν ως ανασταλτικοί παράγοντες για την Το έργο της μελέτης και του σχεδιασμού των πολιτικών για την Ισότητα στο Ελληνικό Ανοικτό
Πανεπιστήμιο (ΕΑΠ), έχει ανατεθεί στην Επιτροπή Ισότητας των Φύλων και Καταπολέμησης
ενσωμάτωση της οπτικής του φύλου στα πανεπιστημιακά ιδρύματα. Η συμπερίληψη της Το έργο της μελέτης και του σχεδιασμού των πολιτικών για την Ισότητα στο Ελληνικό Ανοικτό
των Διακρίσεων (ΕΙΦΚΔ), η οποία συγκροτήθηκε και ανασυγκροτήθηκε μερικώς με
έμφυλης ισότητας στη γνώση, σχετίζεται με τη διαμόρφωση επιδιώξεων στην εκπαίδευση, Πανεπιστήμιο (ΕΑΠ), έχει ανατεθεί στην Επιτροπή Ισότητας των Φύλων και Καταπολέμησης
αποφάσεις της Διοικούσας Επιτροπής (ΔΕ) του ΕΑΠ [542η Συνεδρίαση της ΔΕ του ΕΑΠ
την έρευνα και την καινοτομία, τη συμμετοχή στους ευρωπαϊκούς στόχους για την ισότητα των Διακρίσεων (ΕΙΦΚΔ), η οποία συγκροτήθηκε και ανασυγκροτήθηκε μερικώς με
(17/02/2022) και 552η Συνεδρίαση της ΔΕ του ΕΑΠ (27/05/2022)] και σύμφωνα με τη διάταξη
στον ευρωπαϊκό ερευνητικό χώρο, τον κοινωνικό ρόλο των πανεπιστημίων. Η ισότητα των αποφάσεις της Διοικούσας Επιτροπής (ΔΕ) του ΕΑΠ [542η Συνεδρίαση της ΔΕ του ΕΑΠ
37
του άρθρου 33 του Ν.4589/2019 .
φύλων αφορά στη δημιουργία μιας ισότιμης ακαδημαϊκής κοινότητας, καθώς και την (17/02/2022) και 552η Συνεδρίαση της ΔΕ του ΕΑΠ (27/05/2022)] και σύμφωνα με τη διάταξη
37
καλλιέργεια μιας κουλτούρας συμπερίληψης. Μιας κουλτούρας που θα εδραιώνεται στην του άρθρου 33 του Ν.4589/2019 . 38
Η ΕΙΦΚΔ του ΕΑΠ, στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων της, που συμπεριλαμβάνουν την
πεποίθηση ίσων ευκαιριών και ίσης μεταχείρισης, σεβασμού της διαφορετικότητας, πάταξης εκπόνηση και εισήγηση στα αρμόδια όργανα σχεδίων δράσης και μέτρων για την προώθηση
38
Η ΕΙΦΚΔ του ΕΑΠ, στο πλαίσιο των αρμοδιοτήτων της, που συμπεριλαμβάνουν την
των διακρίσεων –διαπνέοντας και διατρέχοντας το Πανεπιστήμιο στην ολότητά του– καθώς εκπόνηση και εισήγηση στα αρμόδια όργανα σχεδίων δράσης και μέτρων για την προώθηση
της ουσιαστικής ισότητας σε όλες διαδικασίες του Ιδρύματος και την καταπολέμηση κάθε
και δράσεων ευαισθητοποίησης και ενημέρωσης. μορφής διακρίσεων ανέλαβε την εκπόνηση «Σχεδίου Δράσης για την Έμφυλη Ισότητα»
της ουσιαστικής ισότητας σε όλες διαδικασίες του Ιδρύματος και την καταπολέμηση κάθε
(ΣΔΕΙ), που υπόκειται στην έγκριση της Συγκλήτου και των Πρυτανικών αρχών του Ιδρύματος.
μορφής διακρίσεων ανέλαβε την εκπόνηση «Σχεδίου Δράσης για την Έμφυλη Ισότητα»
Επιδίωξη αλλά και απαραίτητη προϋπόθεση, όπως τονίζεται και στα επίσημα κείμενα
(ΣΔΕΙ), που υπόκειται στην έγκριση της Συγκλήτου και των Πρυτανικών αρχών του Ιδρύματος.
Επιδίωξη αλλά και απαραίτητη προϋπόθεση, όπως τονίζεται και στα επίσημα κείμενα
των εθνικών και ευρωπαϊκών φορέων για τον σχεδιασμό και την υλοποίηση πολιτικών
των εθνικών και ευρωπαϊκών φορέων για τον σχεδιασμό και την υλοποίηση πολιτικών
ισότητας στα ακαδημαϊκά ιδρύματα, είναι η συνεργασία και υποστήριξη από τις διοικήσεις
ισότητας στα ακαδημαϊκά ιδρύματα, είναι η συνεργασία και υποστήριξη από τις διοικήσεις
και τις δομές των ιδρυμάτων. Στο πλαίσιο αυτό υποστηρίχθηκε σε πρώτη φάση, η
συνεργασία των Υπηρεσιών του Ιδρύματος με την ΕΙΦΚΔ για την παροχή δεδομένων και την η
και τις δομές των ιδρυμάτων. Στο πλαίσιο αυτό υποστηρίχθηκε σε πρώτη φάση,
συνεργασία στην επεξεργασία τους για τις ανάγκες του ΣΔΕΙ. Για την συγγραφή του έμφυλου
συνεργασία των Υπηρεσιών του Ιδρύματος με την ΕΙΦΚΔ για την παροχή δεδομένων και την
συνεργασία στην επεξεργασία τους για τις ανάγκες του ΣΔΕΙ. Για την συγγραφή του έμφυλου
χάρτη και το σχεδιασμού του Σχεδίου Δράσης η ΕΙΦΚΔ ζήτησε τη συνδρομή εξωτερικού
χάρτη και το σχεδιασμού του Σχεδίου Δράσης η ΕΙΦΚΔ ζήτησε τη συνδρομή εξωτερικού
εμπειρογνώμονα με ειδίκευση σε σπουδές φύλου και ενασχόληση με θέματα έμφυλης
εμπειρογνώμονα με ειδίκευση σε σπουδές φύλου και ενασχόληση με θέματα έμφυλης
ισότητας.
ισότητας.
Για τον σχεδιασμό του ΣΔΕΙ, μελετήθηκαν καταρχάς οι σχετικές οδηγίες της
Για τον σχεδιασμό του ΣΔΕΙ, μελετήθηκαν καταρχάς οι σχετικές οδηγίες της
Ευρωπαϊκής Επιτροπής και του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την ισότητα των Φύλων
Ευρωπαϊκής Επιτροπής και του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την ισότητα των Φύλων
[European Institute for Gender Equality, EIGE], όπως και οι οδηγίες του προγράμματος
[European Institute for Gender Equality, EIGE], όπως και οι οδηγίες του προγράμματος
Horizon Europe, προκειμένου να τεθούν οι προτεραιότητες για τις σχεδιαζόμενες μελέτες και
Horizon Europe, προκειμένου να τεθούν οι προτεραιότητες για τις σχεδιαζόμενες μελέτες και
τη συλλογή των δεδομένων, τα οποία σύμφωνα με τις οδηγίες όλων των προαναφερόμενων
τη συλλογή των δεδομένων, τα οποία σύμφωνα με τις οδηγίες όλων των προαναφερόμενων
φορέων θα έπρεπε να αφορούν σε συγκεκριμένα στοιχεία και να καλύπτουν κάποιες
φορέων θα έπρεπε να αφορούν σε συγκεκριμένα στοιχεία και να καλύπτουν κάποιες
προσδιορισμένες (από τους προαναφερόμενους φορείς) απαιτήσεις, ενώ ο σχεδιασμός θα
προσδιορισμένες (από τους προαναφερόμενους φορείς) απαιτήσεις, ενώ ο σχεδιασμός θα
έπρεπε να προσαρμοστεί στις ιδιαιτερότητες του κάθε ιδρύματος. Στη συνέχεια ορίστηκαν
έπρεπε να προσαρμοστεί στις ιδιαιτερότητες του κάθε ιδρύματος. Στη συνέχεια ορίστηκαν
τα πεδία/τομείς μελέτης και τα δεδομένα που θα έπρεπε να συλλεγούν, ώστε η διαμόρφωση
τα πεδία/τομείς μελέτης και τα δεδομένα που θα έπρεπε να συλλεγούν, ώστε η διαμόρφωση
της πολιτικής του ιδρύματος για τα θέματα φύλου-ισότητας να μπορεί να στηριχθεί σε
της πολιτικής του ιδρύματος για τα θέματα φύλου-ισότητας να μπορεί να στηριχθεί σε
συστηματική εμπειρική μελέτη της έμφυλου χάρτη του ΕΑΠ. Πιο συγκεκριμένα τα
συστηματική εμπειρική μελέτη της έμφυλου χάρτη του ΕΑΠ. Πιο συγκεκριμένα τα
37
Άρθρο 33 του Ν.4589/2019: «..Με απόφαση της Συγκλήτου συνιστάται και συγκροτείται σε κάθε Α.Ε.Ι. άμισθη
Επιτροπή Ισότητας των Φύλων (Ε.Ι.Φ.) ως συμβουλευτικό όργανο της Συγκλήτου και των Διοικήσεων των
Άρθρο 33 του Ν.4589/2019: «..Με απόφαση της Συγκλήτου συνιστάται και συγκροτείται σε κάθε Α.Ε.Ι. άμισθη
37
Σχολών και Τμημάτων για την προώθηση της ισότητας σε όλα τα επίπεδα λειτουργίας και σε όλες τις
Επιτροπή Ισότητας των Φύλων (Ε.Ι.Φ.) ως συμβουλευτικό όργανο της Συγκλήτου και των Διοικήσεων των
διαδικασίες της ακαδημαϊκής ζωής».
Σχολών και Τμημάτων για την προώθηση της ισότητας σε όλα τα επίπεδα λειτουργίας και σε όλες τις
38 διαδικασίες της ακαδημαϊκής ζωής».
Η Επιτροπή Ισότητας των Φύλων έχει τις εξής αρμοδιότητες: α) εκπονεί σχέδια δράσης για την προώθηση
και διασφάλιση της ουσιαστικής ισότητας στις εκπαιδευτικές, ερευνητικές και διοικητικές διαδικασίες του
38
Η Επιτροπή Ισότητας των Φύλων έχει τις εξής αρμοδιότητες: α) εκπονεί σχέδια δράσης για την προώθηση
Ιδρύματος και καταρτίζει ετήσια έκθεση, την οποία υποβάλλει στη Σύγκλητο, β) εισηγείται στα αρμόδια όργανα
και διασφάλιση της ουσιαστικής ισότητας στις εκπαιδευτικές, ερευνητικές και διοικητικές διαδικασίες του
μέτρα για την προώθηση της ισότητας και την καταπολέμηση του σεξισμού, δηλαδή κάθε πράξης, χειρονομίας,
Ιδρύματος και καταρτίζει ετήσια έκθεση, την οποία υποβάλλει στη Σύγκλητο, β) εισηγείται στα αρμόδια όργανα
οπτικής αναπαράστασης, προφορικού ή έγγραφου λόγου, πρακτικής ή συμπεριφοράς, που βασίζεται στην ιδέα
μέτρα για την προώθηση της ισότητας και την καταπολέμηση του σεξισμού, δηλαδή κάθε πράξης, χειρονομίας,
ότι ένα πρόσωπο ή μια ομάδα προσώπων υπερέχει λόγω του φύλου του, γ) παρέχει ενημέρωση και
οπτικής αναπαράστασης, προφορικού ή έγγραφου λόγου, πρακτικής ή συμπεριφοράς, που βασίζεται στην ιδέα
επιμόρφωση στα μέλη της ακαδημαϊκής κοινότητας σε θέματα σχετικά με το φύλο και την ισότητα, δ) παρέχει
ότι ένα πρόσωπο ή μια ομάδα προσώπων υπερέχει λόγω του φύλου του, γ) παρέχει ενημέρωση και
υπηρεσίες διαμεσολάβησης σε περιπτώσεις καταγγελιών για διακριτική μεταχείριση ή παρενοχλητική
επιμόρφωση στα μέλη της ακαδημαϊκής κοινότητας σε θέματα σχετικά με το φύλο και την ισότητα, δ) παρέχει
συμπεριφορά, ε) προωθεί την εκπόνηση Π.Μ.Σ. και τη διενέργεια σεμιναρίων και διαλέξεων που εστιάζουν στη
υπηρεσίες διαμεσολάβησης σε περιπτώσεις καταγγελιών για διακριτική μεταχείριση ή παρενοχλητική
μελέτη του φύλου, στ) προωθεί την εκπόνηση μελετών και ερευνών σχετικά με θέματα που σχετίζονται με το
συμπεριφορά, ε) προωθεί την εκπόνηση Π.Μ.Σ. και τη διενέργεια σεμιναρίων και διαλέξεων που εστιάζουν στη
πεδίο της αρμοδιότητάς της, ζ) παρέχει συνδρομή προς θύματα διακρίσεων όταν καταγγέλλουν διακριτική
μελέτη του φύλου, στ) προωθεί την εκπόνηση μελετών και ερευνών σχετικά με θέματα που σχετίζονται με το
μεταχείριση.
πεδίο της αρμοδιότητάς της, ζ) παρέχει συνδρομή προς θύματα διακρίσεων όταν καταγγέλλουν διακριτική
18 μεταχείριση. 19
19
