Page 90 - sxedio-drasis

Πίνακας Π11 ΚΕΔΙΒΙΜ: Έμφυλες κατανομές
Πίνακας Π11 ΚΕΔΙΒΙΜ: Έμφυλες κατανομές Σχετικά με την ιδιότητα τους οι 389 είναι φοιτητές/τριες, 8 είναι μέλη του διοικητικού
Πίνακας Π11 ΚΕΔΙΒΙΜ: Έμφυλες κατανομές προσωπικού και μόλις 1 συμμετοχή είναι από μέλος ΣΕΠ. Τα 9 μέλη που δεν ανήκουν στη
Πίνακας Π11 ΚΕΔΙΒΙΜ: Έμφυλες κατανομές
Δείκτης
Αριθμός
Αριθμός
Δείκτης Άνδρες Γυναίκες προσφερόμενων Σχόλια φοιτητική κοινότητα είναι γυναίκες, γεγονός που επίσης καταδεικνύει ευρύτερες κοινωνικές
Γυναίκες
Άνδρες
Σχόλια
Σχόλια
Γυναίκες
Άνδρες
Δείκτης
Αριθμός
προσφερόμενων (και έμφυλες) νόρμες όσον αφορά την απεύθυνση σε επαγγελματίες ψυχικής υγείας. Αξίζει
προσφερόμενων
Προγραμμάτων
Προγραμμάτων
Προγραμμάτων
Διά Βίου Μαθησης να σημειωθεί ότι όσον αφορά τα μέλη διοικητικού προσωπικού υπήρξε περιστατικό ηθικής
Διά Βίου Μαθησης
43
Φύλο προσωπικού (ΔΣ, 5 3 Διά Βίου Μαθησης παρενόχλησης/ ψυχολογικής βίας στο χώρο εργασίας (mobbing ) γεγονός που καταδεικνύει
Φύλο προσωπικού (ΔΣ, 5 3 και την απουσία μηχανισμού διαχείρισης και αναφοράς περιστατικών (έμφυλης) βίας και
5
Φύλο προσωπικού (ΔΣ,
3
διοικητικό και άλλο
διοικητικό και άλλο
διοικητικό και άλλο
προσωπικό) του
προσωπικό) του (σεξουαλικής) παρενόχλησης.
προσωπικό) του
ΚΕΔΙΒΙΜ
ΚΕΔΙΒΙΜ 22 7 10 Τα στοιχεία αφορούν ΕΥ, Στη θεματολογία των φοιτητών/τριών αναφέρονται περιστατικά ενδο-συντροφικής
ΚΕΔΙΒΙΜ
Φύλο ΕΥ,
Φύλο ΕΥ, 22 7 10 Τα στοιχεία αφορούν ΕΥ, κακοποίησης και ενδο-οικογενειακής βίας (στο παρόν και παρελθόν) γεγονός που
Τα στοιχεία αφορούν ΕΥ,
22
7
Φύλο ΕΥ,
10
διδασκόντων/ουσων και
διδασκόντων/ουσών και
διδασκόντων/ουσων και διδασκόντων/ουσών και καταδεικνύει ευρύτερα την ανάγκη υποστήριξης επιζωσών έμφυλης βίας. Χρήζει περαιτέρω
διδασκόντων/ουσών και
διδασκόντων/ουσων και
λοιπού προσωπικού στα
λοιπού προσωπικού για τα
λοιπού προσωπικού στα λοιπού προσωπικού για τα διερεύνησης το γεγονός ότι οι διδάσκοντες (μέλη ΔΕΠ/ΣΕΠ) δεν έχουν απευθυνθεί στις δομές
λοιπού προσωπικού για τα
λοιπού προσωπικού στα
προγράμματα που
ΠΔΒΜ του ΚΕΔΙΒΙΜ
ΠΔΒΜ του ΚΕΔΙΒΙΜ προγράμματα που ψυχικής υποστήριξης του ΕΑΠ. Τέλος, αξίζει να σημειωθεί (και να διερευνηθεί περαιτέρω)
ΠΔΒΜ του ΚΕΔΙΒΙΜ
προγράμματα που
ενεργοποιήθηκαν το 2021
ενεργοποιήθηκαν το 2021
Φύλο εκπαιδευόμενων 212 304 10 ενεργοποιήθηκαν το 2021 πως κανένα ΛΟΑΤΚ άτομο δεν έχει καταγραφεί ως αιτών/ούσα/όν υποστήριξης στο ΚΕΣΥΨΥ.
Τα στοιχεία αφορούν
Φύλο εκπαιδευόμενων 212 304 10 Τα στοιχεία αφορούν
Τα στοιχεία αφορούν
212
10
Φύλο εκπαιδευόμενων
304
προγράμματα με έναρξη το
στα ΠΔΒΜ του ΚΕΔΙΒΙΜ
στα ΠΔΒΜ του ΚΕΔΙΒΙΜ προγράμματα με έναρξη το
προγράμματα με έναρξη το
στα ΠΔΒΜ του ΚΕΔΙΒΙΜ
2021 και υλοποίηση και το
2021 και υλοποίηση και το
2021 και υλοποίηση και το
2022
2022
Τα στοιχεία αφορούν
Φύλο αποφοίτων των 139 209 2 2022 4.10 Συμπεράσματα
Φύλο αποφοίτων των 139 209 2 Τα στοιχεία αφορούν
Τα στοιχεία αφορούν
209
139
Φύλο αποφοίτων των
2
ΠΔΒΜ του ΚΕΔΙΒΙΜ
προγράμματα που
ΠΔΒΜ του ΚΕΔΙΒΙΜ προγράμματα που Συμπερασματικά, παρατηρούμε ότι οι γυναίκες σε θέσεις ευθύνης (Διευθύντρια ΠΠΣ/ΠΜΣ,
προγράμματα που
ΠΔΒΜ του ΚΕΔΙΒΙΜ
ολοκληρώθηκαν εντός του
ολοκληρώθηκαν εντός του Συντονίστρια Θεματικής Ενότητας) μεταξύ του ακαδημαϊκού προσωπικού του ΕΑΠ (μέλη ΔΕΠ
ολοκληρώθηκαν εντός του
2021
2021
ΠΔΒΜ του ΚΕΔΙΒΙΜ με - - 0 2021 και ΣΕΠ) είναι σαφώς λιγότερες από τους άντρες. Όσο ανεβαίνουμε στην ιεραρχία των μελών

ΠΔΒΜ του ΚΕΔΙΒΙΜ με - - 0 ΔΕΠ/ΣΕΠ βλέπουμε λιγότερες γυναίκες στις υψηλότερες βαθμίδες. Μεγαλύτερη έμφυλη
-
0
ΠΔΒΜ του ΚΕΔΙΒΙΜ με
-
εστίαση σε φύλο,
εστίαση σε φύλο, ψαλίδα εντοπίζουμε στη Σχολή Θετικών Επιστημών και Τεχνολογίας, ακολουθεί η Σχολή
εστίαση σε φύλο,
έμφυλες ανισότητες,
έμφυλες ανισότητες, Κοινωνικών Επιστημών και τέλος η Σχολή Εφαρμοσμένων Τεχνών και Βιώσιμου Σχεδιασμού.
έμφυλες ανισότητες,
κοινωνικό φύλο,
κοινωνικό φύλο, Όμως, λαμβάνοντας υπόψη το μέγεθος κάθε Σχολής μπορεί να υποστηριχθεί ότι η Σχολή
κοινωνικό φύλο,
σεξουαλικότητα κ.ά
σεξουαλικότητα κ.ά Κοινωνικών Επιστημών έναντι της Σχολής Θετικών Επιστημών φαίνεται να εμφανίζει τη
σεξουαλικότητα κ.ά
ΠΔΒΜ του ΚΕΔΙΒΙΜ με
0
ΠΔΒΜ του ΚΕΔΙΒΙΜ με - - 0 μεγαλύτερη έμφυλη ψαλίδα. Ακόμη και στη Σχολή Ανθρωπιστικών Επιστημών, όπου
-
-
0
ΠΔΒΜ του ΚΕΔΙΒΙΜ με
-
-
ενότητες ή/και
ενότητες ή/και απασχολούνται περισσότερες γυναίκες μέλη ΔΕΠ/ΣΕΠ σε σχέση με τις υπόλοιπες Σχολές του
ενότητες ή/και
αναφορές σε έμφυλες
αναφορές σε έμφυλες ΕΑΠ, δεν υπερτερούν οι γυναίκες ως Διευθύντριες ή Συντονίστριες συνολικά στα ΠΠΣ και
αναφορές σε έμφυλες
ανισότητες, κοινωνικό
ανισότητες, κοινωνικό ΠΜΣ της Σχολής. Η υπάρχουσα εικόνα συνηγορεί στο ότι στην κατηγορία των μελών ΔΕΠ/ΣΕΠ
ανισότητες, κοινωνικό
φύλο, σεξουαλικότητα
φύλο, σεξουαλικότητα του ΕΑΠ εντοπίζεται το φαινόμενο της «γυάλινης οροφής», δηλαδή ανομολόγητα και εν
φύλο, σεξουαλικότητα
κ.ά.
κ.ά.
κ.ά.
Πίνακας Π11 (Π11) πολλοίς αόρατα εμπόδια, τα οποία αποτρέπουν τις γυναίκες να ανελιχθούν στην ιεραρχία
Πίνακας Π11 (Π11) του επαγγέλματός τους.
Πίνακας Π11 (Π11)

Μέσα από την ανάλυση του έμφυλου χάρτη παρατηρούμε επίσης ότι οι γυναίκες

μέλη ΔΕΠ/ΣΕΠ έχουν περισσότερες πιθανότητες επαγγελματικής ανόδου σε αντικείμενα και
4.9 Κέντρο Συμβουλευτικής και Ψυχολογικής Υποστήριξης ΕΑΠ Σχολές που συνηθίζεται να συνδέονται με θεματικές φροντίδας και τα οποία δεν
4.9 Κέντρο Συμβουλευτικής και Ψυχολογικής Υποστήριξης ΕΑΠ
4.9 Κέντρο Συμβουλευτικής και Ψυχολογικής Υποστήριξης ΕΑΠ
Tο Κέντρο Συμβουλευτικής και Ψυχολογικής Υποστήριξης (ΚΕΣΥΨΥ, http://kesypsy.eap.gr/) προτιμώνται εξίσου από άντρες, όπως η εκπαίδευση και παιδαγωγικά αλλά και σε ΠΠΣ και
Tο Κέντρο Συμβουλευτικής και Ψυχολογικής Υποστήριξης (ΚΕΣΥΨΥ, http://kesypsy.eap.gr/) ΠΜΣ της Σχολής Ανθρωπιστικών Επιστημών που πραγματεύονται θέματα πολιτισμού.
Tο Κέντρο Συμβουλευτικής και Ψυχολογικής Υποστήριξης (ΚΕΣΥΨΥ, http://kesypsy.eap.gr/)
του Ελληνικού Ανοικτού Πανεπιστημίου ξεκίνησε τη λειτουργία του με δύο γραφεία (Πάτρα
του Ελληνικού Ανοικτού Πανεπιστημίου ξεκίνησε τη λειτουργία του με δύο γραφεία (Πάτρα Επιπρόσθετα, εξετάζοντας τα δεδομένα του ΕΑΠ για όλες τις Σχολές για το 2020-2021
του Ελληνικού Ανοικτού Πανεπιστημίου ξεκίνησε τη λειτουργία του με δύο γραφεία (Πάτρα
και Αθήνα) τον Απρίλιο του 2014 έως και τον Οκτώβριο του 2019 (Α' φάση λειτουργίας) και
και Αθήνα) τον Απρίλιο του 2014 έως και τον Οκτώβριο του 2019 (Α' φάση λειτουργίας) και παρατηρούμε μεγαλύτερη έμφυλη ψαλίδα στις Σχολές Κοινωνικών Επιστημών (βλ.
και Αθήνα) τον Απρίλιο του 2014 έως και τον Οκτώβριο του 2019 (Α' φάση λειτουργίας) και
ακολούθως επαναλειτούργησε από τον Απρίλιο του 2021 έως και το Δεκέμβρη του 2021, υπό
ακολούθως επαναλειτούργησε από τον Απρίλιο του 2021 έως και το Δεκέμβρη του 2021, υπό
ακολούθως επαναλειτούργησε από τον Απρίλιο του 2021 έως και το Δεκέμβρη του 2021, υπό
την αιγίδα προγράμματος ΕΣΠΑ - Κοινωνική Μέριμνα Φοιτητών - (Β' φάση λειτουργίας).
την αιγίδα προγράμματος ΕΣΠΑ - Κοινωνική Μέριμνα Φοιτητών - (Β' φάση λειτουργίας).
την αιγίδα προγράμματος ΕΣΠΑ - Κοινωνική Μέριμνα Φοιτητών - (Β' φάση λειτουργίας).
Τα στοιχεία που συλλέχθηκαν αφορούν την περίοδο 15/05/2021 έως 15/05/2022. Σε
Τα στοιχεία που συλλέχθηκαν αφορούν την περίοδο 15/05/2021 έως 15/05/2022. Σε
43
Τα στοιχεία που συλλέχθηκαν αφορούν την περίοδο 15/05/2021 έως 15/05/2022. Σε
αυτό το χρονικό διάστημα απευθύνθηκαν στο ΚΕΣΥΨΥ 398 άτομα εκ των οποίων 331 Ως «σύνδρομο mobbing» νοείται κάθε επαναλαμβανόμενη καταχρηστική συμπεριφορά που εκδηλώνεται µε
αυτό το χρονικό διάστημα απευθύνθηκαν στο ΚΕΣΥΨΥ 398 άτομα εκ των οποίων 331 λόγια, πράξεις, γραπτά μηνύματα και μπορεί να βλάψει την προσωπικότητα, την αξιοπρέπεια, τη σωματική ή
αυτό το χρονικό διάστημα απευθύνθηκαν στο ΚΕΣΥΨΥ 398 άτομα εκ των οποίων 331
γυναίκες και 67 άντρες.
γυναίκες και 67 άντρες. την ψυχική ακεραιότητα του ατόμου, να θέσει σε κίνδυνο την εργασία του ή να διαταράξει το εργασιακό κλίμα
γυναίκες και 67 άντρες.
Από τα 398 που απευθύνθηκαν στο ΚΕΣΥΨΥ, το Κέντρο έχει επικοινωνήσει με 265 εκ (Namie G., 2003). Πρόκειται για συστηματική, μεθοδική και συνεχή άσκηση ψυχολογικής βίας, εργασιακής
Από τα 398 που απευθύνθηκαν στο ΚΕΣΥΨΥ, το Κέντρο έχει επικοινωνήσει με 265 εκ
Από τα 398 που απευθύνθηκαν στο ΚΕΣΥΨΥ, το Κέντρο έχει επικοινωνήσει με 265 εκ
των οποίων 174 έχουν ξεκινήσει τη διαδικασία της συμβουλευτικής. κακοποίησης, για διαμόρφωση εχθρικού, ταπεινωτικού εργασιακού περιβάλλοντος και για την επιβολή
των οποίων 174 έχουν ξεκινήσει τη διαδικασία της συμβουλευτικής. διακριτικής μεταχείρισης και εκφοβισμού που προσβάλει την προσωπικότητα, την αξιοπρέπεια, τη σωματική
των οποίων 174 έχουν ξεκινήσει τη διαδικασία της συμβουλευτικής.
και την ψυχική ακεραιότητα των εργαζομένων κι οδηγεί συχνά σε ολοκληρωτική εξάντληση (σύνδρομο burn-
out) του εργαζόμενου-στόχου, προκειμένου να αναγκαστεί σε παραίτηση.
90 91
90
90