Page 12 - sxedio-drasis
P. 12
2.3 Ελλάδα και έμφυλη ισότητα Ο Νόμος 3896/2010 που αφορά στην εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και
21
Η ισότητα των φύλων αποτελεί μια οικουμενική αρχή και αξία, έτσι όπως αυτή διατυπώνεται της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης, στο
και προτάσσεται στις διακηρύξεις, στη νομοθεσία, στις στρατηγικές και τα προγράμματα της άρθρο 3 (Αρχή ίσης μεταχείρισης-Απαγόρευση διακρίσεων) απαγορεύει:
Ευρωπαϊκής Ένωσης και άλλων διεθνών οργανισμών. Στην Ελλάδα, η ισότητα των φύλων • κάθε μορφής άμεση ή έμμεση διάκριση λόγω φύλου, σε συσχετισμό ιδίως με την
16
κατοχυρώνεται στο Σύνταγμα, «Οι Έλληνες και οι Ελληνίδες έχουν ίσα δικαιώματα και οικογενειακή κατάσταση,
υποχρεώσεις» (άρθρο 4, παρ. 2), στο άρθρο 22 (παρ. 1) «όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα • την παρενόχληση και την σεξουαλική παρενόχληση στον χώρο της εργασίας, όπου ως
από φύλο ή άλλη διάκριση, έχουν δικαίωμα ίσης αμοιβής για παρεχόμενη εργασία ίσης παρενόχληση ορίζεται η «ανεπιθύμητη συμπεριφορά συνδεόμενη με το φύλο ενός
αξίας» και στο άρθρο 116 (παρ.2) «Δεν αποτελεί διάκριση λόγω φύλου η λήψη θετικών προσώπου, με σκοπό ή αποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειας του προσώπου
μέτρων για την προώθηση της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών. Το κράτος μεριμνά για αυτού και τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή
την άρση των ανισοτήτων που υφίστανται στην πράξη, ιδίως σε βάρος των γυναικών». επιθετικού περιβάλλοντος» και ως σεξουαλική παρενόχληση όταν εκδηλώνεται
Πέραν από το Σύνταγμα, η αρχή της ισότητας των φύλων και τα πεδία εφαρμογής «οποιαδήποτε μορφή ανεπιθύμητης λεκτικής, μη λεκτικής ή σωματικής συμπεριφοράς
της, περιλαμβάνονται σε μια σειρά νομοθετικών ρυθμίσεων με την κύρωση διεθνών σεξουαλικού χαρακτήρα, με σκοπό ή αποτέλεσμα την προσβολή της αξιοπρέπειας ενός
συμβάσεων [όπως κύρωση της Σύμβασης των Ενωμένων Εθνών για την εξάλειψη όλων των προσώπου, ιδίως με τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού,
17
μορφών διακρίσεων κατά των γυναικών (CEDAW) , Κύρωση της Σύμβασης του Συμβουλίου ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος» (άρθρο 2, Ν. 3896/2010),
της Ευρώπης για την Πρόληψη και την Καταπολέμηση της Βίας κατά των Γυναικών και της • την οποιαδήποτε λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση προσώπου που συνδέεται με αλλαγή-
Ενδοοικογενειακής Βίας και προσαρμογή της ελληνικής νομοθεσίας (Σύμβαση αναπροσδιορισμό φύλου,
18
Κωνσταντινούπολης) , Κύρωση της Σύμβασης 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, για
19
την εξάλειψη της βίας και παρενόχλησης στον κόσμο της εργασίας ], την ενσωμάτωση • την εντολή που ενέχει διάκριση εις βάρος ενός προσώπου λόγω φύλου,
κοινοτικών Οδηγιών στο ελληνικό δίκαιο που αφορούν στην εφαρμογή των αρχών των ίσων • τη λιγότερο ευνοϊκή μεταχείριση γυναικών λόγω εγκυμοσύνης ή μητρότητας, στις
ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών στα θέματα εργασίας και περιπτώσεις των προεδρικών διαταγμάτων 176/1997 (ΦΕΚ 150 Α), 41/2003 (ΦΕΚ 44 Α)
20
απασχόλησης. και του άρθρου 142 του Ν. 3655/2008 (ΦΕΚ 58 Α).
Με τον Νόμο 4808/2021 κυρώθηκε η Σύμβαση 190 για την εξάλειψη της βίας και της
παρενόχλησης στον κόσμο της εργασίας, που υιοθετήθηκε από τη Συνδιάσκεψη στην 108η
Σύνοδο της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας στη Γενεύη την 21η Ιουνίου 2019. Στη Σύμβαση
ο όρος έμφυλη βία και παρενόχληση στον κόσμο της εργασίας, σημαίνει «βία και
16 Σύνταγμα της Ελλάδος (2019) Αναθεωρημένο – ΦΕΚ 211/Α/24-12-2019. παρενόχληση που απευθύνονται σε άτομα λόγω του φύλου τους, ή επηρεάζει δυσανάλογα
17 Ν.1342/1983 (ΦΕΚ Α 39/1.4.1983). Γιὰ τὴν κύρωση τῆς Σύμβασης τῶν Ἑνωμένων Ἐθνῶν γιὰ τὴν ἐξάλειψη άτομα συγκεκριμένου φύλου και περιλαμβάνει τη σεξουαλική παρενόχληση» (άρθρο 1,
ὅλων τῶν μορφῶν διακρίσεων κατὰ τῶν γυναικῶν. Ορισμοί). Ειδικότερα, στο άρθρο 9 του Νόμου δηλώνεται ότι:
18 Ν. 4531/2018 (ΦΕΚ Α 62/5.4.2018). Ι) Κύρωση της Σύμβασης του Συμβουλίου της Ευρώπης για την Πρόληψη
και την Καταπολέμηση της Βίας κατά των γυναικών και της Ενδοοικογενειακής Βίας και προσαρμογή της «Κάθε Μέλος θα θεσπίζει νόμους και κανονισμούς που να απαιτούν από τους
ελληνικής νομοθεσίας. εργοδότες να λαμβάνουν τα κατάλληλα μέτρα, ανάλογα με τον βαθμό ελέγχου που έχουν,
19 Ν. 4808/2021 (ΦΕΚ Α 101/19.6.2021). Για την Προστασία της Εργασίας - Σύσταση Ανεξάρτητης Αρχής για να προλαμβάνουν τη βία και την παρενόχληση στον κόσμο της εργασίας,
«Επιθεώρηση Εργασίας» - Κύρωση της Σύμβασης 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την εξάλειψη της συμπεριλαμβανομένης της έμφυλης βίας και παρενόχλησης, και ειδικότερα, στο μέτρο όπου
βίας και παρενόχλησης στον κόσμο της εργασίας - Κύρωση της Σύμβασης 187 της Διεθνούς Οργάνωσης αυτό είναι λογικά εφικτό, να:
Εργασίας για Πλαίσιο Προώθησης της Ασφάλειας και της Υγείας στην Εργασία - Ενσωμάτωση της Οδηγίας (ΕΕ)
2019/1158 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 20ής Ιουνίου 2019 για την ισορροπία μεταξύ (α) υιοθετούν και να εφαρμόζουν, σε διαβούλευση με τους εργαζόμενους και τους
της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής, άλλες διατάξεις του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών αντιπροσώπους τους, μια πολιτική στον χώρο της εργασίας σχετικά με τη βία και την
Υποθέσεων και λοιπές επείγουσες ρυθμίσεις. παρενόχληση,
20 Όπως, Ν.3769/2009: Εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών όσον αφορά την (β) λαμβάνουν υπόψη τη βία και την παρενόχληση και σχετιζόμενους ψυχοκοινωνικούς
πρόσβαση σε αγαθά και υπηρεσίες και την παροχή αυτών και άλλες διατάξεις. (Ο νόμος μεταφέρει στην
ελληνική έννομη τάξη τις διατάξεις της Οδηγίας 2004/113/ΕΚ του Συμβουλίου της 13ης Δεκεμβρίου 2004 (EEL κινδύνους κατά τη διαχείριση της υγείας και ασφάλειας στην εργασία,
373/37). N. 3896/2010: Εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και (γ) προσδιορίζουν και αξιολογούν τους κινδύνους της βίας και παρενόχλησης με τη
γυναικών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης − Εναρμόνιση της κείμενης νομοθεσίας με την Οδηγία συμμετοχή των εργαζομένων και των αντιπροσώπων τους και να λαμβάνουν μέτρα για
2006/54/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 5ης Ιουλίου 2006 και άλλες συναφείς
διατάξεις. Ν. 4097/2012: Εφαρμογή της αρχής της ίσης μεταχείρισης ανδρών και γυναικών κατά την άσκηση την πρόληψη και τον έλεγχο αυτών και,
αυτοτελούς επαγγελματικής δραστηριότητας - Εναρμόνιση της νομοθεσίας με την Οδηγία 2010/41/ΕΕ του
Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.Ν.4443/2016: Ενσωμάτωση της Οδηγίας 2000/43/ΕΚ περί εφαρμογής της αρχής της
ίσης μεταχείρισης προσώπων ασχέτως φυλετικής ή εθνοτικής τους καταγωγής, της Οδηγίας 2000/78/ΕΚ για τη 21 ΦΕΚ Α 207/8.12.2010. Εφαρμογή της αρχής των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανδρών και
διαμόρφωση γενικού πλαισίου για την ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία και της Οδηγίας γυναικών σε θέματα εργασίας και απασχόλησης - Εναρμόνιση της κείμενης νομοθεσίας με την Οδηγία
2014/54/ΕΕ περί μέτρων που διευκολύνουν την άσκηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων στο πλαίσιο της 2006/54/ΕΚ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 5ης Ιουλίου 2006 και άλλες συναφείς
ελεύθερης κυκλοφορίας των εργαζομένων. διατάξεις.
12 13
