Πολιτική Υποστήριξης, Ανάπτυξης και Αξιολόγησης του Προσωπικού του ΕΑΠ
Το Ελληνικό Ανοικτό Πανεπιστήμιο (ΕΑΠ) αναγνωρίζει τη σημασία του διδακτικού προσωπικού (ΔΕΠ & ΣΕΠ) και τη συμβολή του για την παροχή υψηλού επιπέδου πανεπιστημιακής εκπαίδευσης και την επίτευξη των ακαδημαϊκών του στόχων.
Το ΕΑΠ δεσμεύεται για τη συνεχή υποστήριξη, ανάπτυξη και αξιολόγηση του διδακτικού προσωπικού μέσω:
- της εφαρμογής διαφανών και αξιοκρατικών διαδικασιών για την επιλογή του προσωπικού,
- της μέριμνας για την αριθμητική επάρκεια του διδακτικού προσωπικού,
- της παροχής κατάλληλων συνθηκών απασχόλησης,
- της προσφοράς ευκαιριών για ακαδημαϊκή και επαγγελματική εξέλιξη,
- της συνεχούς αξιολόγησης του διδακτικού έργου μέσω καθορισμένων και σαφώς προσδιορισμένων κριτηρίων ποιότητας.
Το ΕΑΠ ενθαρρύνει τη συνεχή βελτίωση της ακαδημαϊκής δραστηριότητας υλοποιώντας δράσεις για την περαιτέρω ανάπτυξη και διασύνδεση κοινοτήτων μάθησης, την προώθηση της εκπαιδευτικής καινοτομίας, την υιοθέτηση σύγχρονων μεθόδων διδασκαλίας, με χρήση νέων τεχνολογιών, και την ενίσχυση της έρευνας για την παροχή υψηλής ποιότητας ερευνητικού έργου.
Η επιλογή του συνεργαζόμενου διδακτικού προσωπικού (ΣΕΠ) πραγματοποιείται με δημοσιοποιημένα αυστηρά κριτήρια επιλογής, τα οποία εξασφαλίζουν την επιλογή υψηλού επιπέδου ακαδημαϊκού προσωπικού κατάλληλου για τα διδασκόμενα γνωστικά αντικείμενα των προσφερόμενων Προγραμμάτων Σπουδών. Η επιτυχία της πολιτικής αυτής, αποδεικνύεται από την ικανοποίηση των φοιτητών, όπως αυτή δηλώνεται κατά τη διαδικασία της αξιολόγησης του διδακτικού προσωπικού από τους φοιτητές και από την επίτευξη των ακαδημαϊκών στόχων του Πανεπιστημίου.
Επιπλέον, το ΕΑΠ αναγνωρίζει την ανάγκη για συνεχή επιμόρφωση του διδακτικού προσωπικού, προκειμένου να διατηρείται το υψηλό επίπεδο των γνώσεων και των δεξιοτήτων του. Ενθαρρύνονται δράσεις εξωστρέφειας, όπως η συμμετοχή στην κινητικότητα και σε συνέδρια, χορηγούνται εκπαιδευτικές άδειες (για το μόνιμο διδακτικό προσωπικό – ΔΕΠ) καθώς και η ενίσχυση της ποσότητας και ποιότητας του ερευνητικού έργου των μελών της ακαδημαϊκής μονάδας.
Ειδικότερα, σημειώνονται, ενδεικτικά, ενέργειες του ΕΑΠ για:
- την υποστήριξη του μόνιμου διδακτικού προσωπικού (ΔΕΠ) όπως:
- η ετήσια επιχορήγηση για συμμετοχή σε πανελλήνια και διεθνή επιστημονικά συνέδρια
- η χρηματοδότηση ερευνητικών προτάσεων
- η επιμόρφωση/διδασκαλία στο πλαίσιο συνεργασίας με ευρωπαϊκά πανεπιστημιακά Ιδρύματα μέσω του προγράμματος Erasmus ή στο πλαίσιο μνημονίων συνεργασίας με Πανεπιστήμια του εξωτερικού
2. την υποστήριξη του συνεργαζόμενου διδακτικού προσωπικού (ΣΕΠ) όπως:
- η επιμόρφωση του νέου διδακτικού προσωπικού στη μεθοδολογία της εξ αποστάσεως εκπαίδευσης μέσω του Κέντρου Δια Βίου Μάθησης (ΚΕΔΙΒΙΜ)
- η επιμόρφωση του υφιστάμενου προσωπικού σε προχωρημένα θέματα μεθοδολογίας της εξ αποστάσεως εκπαίδευσης μέσω του Κέντρου διά Βίου Μάθησης
- η ίδρυση και λειτουργία του Κέντρου Υποστήριξης Διδασκαλίας και Μάθησης (ΚΕΔΙΜΑ), με αντικείμενο τη συνεχή βελτίωση της ποιότητας και της αποτελεσματικότητας της παρεχόμενης εκπαίδευσης και του διδακτικού έργου
Αξιολόγηση του διδακτικού προσωπικού
Η αξιολόγηση του διδακτικού προσωπικού έχει ως σκοπό τη δημιουργία και την παροχή τεκμηρίων που μπορούν να συμβάλλουν −μέσω της αξιοποίησής τους− στην αναβάθμιση της ποιότητας της εκπαιδευτικής διαδικασίας στο ΕΑΠ. Το διδακτικό προσωπικό αξιολογείται, σε τακτά χρονικά διαστήματα, τόσο από τους/ις φοιτητές/τριες όσο και από Συντοντιστές/ίστριες των Θεματικών Ενοτήτων και τους/ις Διευθυντές/ύντριες (ΔΠΣ) των Προγραμμάτων Σπουδών. Στόχος του Ιδρύματος είναι η διατήρηση της κουλτούρας της αξιολόγησης καθώς και η αύξηση της συμμετοχικότητας στην αξιολόγηση και η συνεχής βελτίωση του διδακτικού προσωπικού.
Τα αποτελέσματα της αξιολόγησης συνεισφέρουν στην κατανόηση της εικόνας που αποκόμισαν οι φοιτητές/τριες μέσω της εμπειρίας τους στις ΘΕ και στον εντοπισμό σημείων που χρήζουν βελτίωσης σε επίπεδο Καθηγητή-Σύμβουλου και σε επίπεδο ΘΕ. Ο/Η Συντονιστής/ίστρια και ο/η ΔΠΣ αποκτούν μία συνολική εικόνα για τη ΘΕ και το ΠΣ αντίστοιχα έχοντας τη δυνατότητα να προβούν σε βελτιωτικές δράσεις, όπου απαιτείται. Οι Σχολές και η Σύγκλητος, λαμβάνοντας μία συνολική εκτίμηση των αξιολογήσεων, αντιπαραθέτουν στοιχεία αξιολόγησης σε επίπεδο ΠΣ και εντοπίζουν θέματα προς βελτίωση. Επιπλέον, το Ίδρυμα λαμβάνει υπόψιν τις αξιολογήσεις για τη μοριοδότηση τόσο στην πρόσληψη όσο και στην ανανέωση των συμβάσεων του συνεργαζόμενου διδακτικού προσωπικού.
Τέλος, το ΕΑΠ εφαρμόζει διαδικασίες διασφάλισης ποιότητας για το σύνολο του προσωπικού (διδακτικού και διοικητικού) που υποστηρίζει τα Προγράμματα Σπουδών, οι οποίες αποτυπώνονται σε κανονιστικά έγγραφα (π.χ. Κανονισμός υποχρεώσεων μελών ΣΕΠ, Κανονισμός δεοντολογίας της έρευνας κ.ά.).
Η Πολιτική Υποστήριξης, Ανάπτυξης και Αξιολόγησης του διδακτικού προσωπικού του ΕΑΠ εγκρίνεται από τη Σύγκλητο του Πανεπιστημίου και δημοσιοποιείται στην κεντρική ιστοσελίδα του Ιδρύματος και την ηλεκτρονική διεύθυνση (url): https://www.eap.gr/politiki-ypostiriksis-anaptiksis-prosopikou-ps/. Η εφαρμογή, παρακολούθηση και αναθεώρησή της, γίνεται σύμφωνα με τις διαδικασίες του Εσωτερικού Συστήματος Διασφάλισης Ποιότητας του Ιδρύματος.
26η/7.11.2025 Συνεδρίαση Συγκλήτου_ v.2 έκδοση
Ιστορικό Τεκμηρίωσης
Στο πλαίσιο της διαφάνειας και της τήρησης αρχείου, η προηγούμενη έκδοση της Πολιτικής Υποστήριξης, Ανάπτυξης και Αξιολόγησης του Προσωπικού του ΕΑΠ παραμένει διαθέσιμη παρακάτω:
